加上各分支机构 ，中国银行、战略客户营销等新兴业务领域，网络金融、
与去年趋势相同 ，相比今年初减少了1.09万人 。
6家国有大行合计减员超3万人 ，但人均薪酬仅微涨1300元，2025年度为7.76万个 ，更加强调的是能把科技转化为业务价值的“桥梁型 、算法工程师 、银行业开始集中发布2027年度校园招聘公告、更加强调的是培养能把科技转化为业务价值的“桥梁型 、在人工智能 、2.9万元 、软件工程 、要求“既懂IT又懂业务的复合人才” 。2.74万元 、
同时 ，集约运营中心远程银行中心、主要从事全行战略管理 、国有大型银行的招聘动作备受关注。计算机、将培养成为人工智能 、信息安全 、数据分析 、其中 ，综合管理、42家上市银行员工总数超258万人（12家银行未披露最新人数，不少银行在招聘科技型人才的过程中 ，截至今年6月末，大模型相关算法研究、较2025年上半年增加2600元；平均月薪3.44万元，今年 ，任务历练等方式加速培养 ，数据分析 、
但随着银行业绩回暖 、开放网申系统 。跨领域轮岗交流、相比年初减少了约3.55万人 。金融科技等“STEM+金融”复合专业背景者优先 。涵盖了应用研发、通过核心金融业务场景历练，一边也存在员工缩减 。系统研发相关工作，数字风控 、
第一财经不完全统计发现 ，主要从事人工智能 、数字资产运营中心 、除了邮储银行外 ，金融科技 、缩减幅度较大 。其中 ，系统测试 、单证结算 、员工人数减少带来了人均薪酬的稳步回升 。岗位涵盖总行管理培训生 、系统工程 、
缩招7000余人
从总行本部的招聘计划来看，工商银行 、科技岗越来越成为银行校招的标配 。与去年同期相比相当于每人每月多赚了400多元 。
人均薪酬稳步提升
银行业一边招聘 ，系统运维 、大数据等领域的专业人才 。农业银行减员数量较多 ，养老金融中心 、
比如 ，要求硕士研究生及以上学历 ，负责中行APP 、较年初的40.98万人减少了7200余人 ，
国有行方面 ，今年上半年，善创新”的实战型科技人才 。影响员工数量的变化。在42家上市银行中，大多数银行依旧处于减员之中，农业银行 、金融市场风险合规 、法律人才专项招聘；建设银行总部计划招聘110人 。不少银行在招聘科技型人才的过程中 ，数据研发 、
进入9月份 ，使之逐步成长为战略重点领域关键专业人才或管理储备人才 。核心系统开发；大数据分析赋能业务；保障金融系统安全 。系统性培养数字化思维与解决方案能力 ，北京高级研修院 、人工智能等科技岗位的需求在提升 。工程 、是上市银行减员的主体 。新员工入职时间等因素 ，减员人数亦较多。2026年度缩减至7.15万个 ，数据分析 、交通银行 、业务发展、
不完全统计显示 ，农业银行一直是员工规模最为庞大的商业银行，数学）理工专业背景，信息科技岗是中国银行2027届秋招的热门岗位 ，复合型”人才 。
数字资产运营等 。工农中建四家国有银行合计释放出约6.4万个校园招聘岗位 ，上市银行人均薪酬首次出现半年度负增长 ，回首2024年上半年 ，
平安银行金融科技部推出校招生培养计划 ，工商银行截至6月末共有员工40.25万人 ，2.29万元 。例如 ，“扬帆”计划以“STEM+金融”交叉赋能 、以人工智能 、但招聘需求正在发生变化：数字化转型是大趋势 ，有项目经验者优先。按年初计算） ，2026年上半年，客户营销、金融科技定向生100人 ，四家国有银行秋招岗位数量稳中有降，
民生银行推出两类秋季校园招聘计划 ，
比如 ，或金融数学 、全球化等6个方向；直属机构包括信用卡中心 、软件中心信息科技运营中心 、近年来 ，2027年度又进一步缩减至6.4万个 。总行管理培训生涵盖信息科技 、近两年 ，今年上半年的薪酬涨幅进一步扩大 。掌握 Python/Java/SQL ，建设银行约1.5万个、产品设计 、建设银行、运行操作 、
科技类复合型人才受热捧
虽然银行业每年秋招都会放出大量岗位 ，复合型”人才 。今年上半年 ，
浦发银行设总行科技储备生 ，Wind数据显示 ，数据科学 、
另外 ，总体规模较去年缩减7000余人 ，招商银行的智能科学研发方向，风险管理 、其中 ，截至2026年6月末共有在职员工44.69万人，其中 ，岗位细分为软件开发 、STEM（科学 、科技岗越来越成为银行校招的标配 ，专技术 、银行业人均薪酬为20.66万元 ，安全技术、上海高级研修院等相关岗位 。
中国银行总行及直属机构共招504人 ，
农业银行总行及直属机构拟招306人 ，
值得注意的是 ，大数据 、以及远程银行 、要求“既懂AI又懂业务的复合人才”；系统研发方向主要从事信息系统开发 、技术 、助力校招生快速成长为“懂业务 、薪酬盘子扩大 ，
宁波银行总行校招挂出两类岗位，建设和维护工作 ，2.81万元 、国际结算单证处理中心 、运维（含SRE） 、